300309股票走势分析
300309股票走势分析
300309 股票代码对应的是金科文化，是一家以文化产业为主营业务的上市公司。近年来，随着中国文化产业的蓬勃发展，金科文化也展现出一定的成长潜力。然而，其股价走势却并不稳定，呈现出一定的波动性。本文将对 300309 股票的近期走势进行分析，并探讨其未来的投资价值。
## 近期走势分析
从近期走势来看，300309 股价呈现出一定的震荡态势。在过去三个月内，其股价曾在一定范围内波动，未出现明显的趋势性上涨或下跌。这种波动性可能与市场整体的波动以及公司自身的一些因素有关。例如，近期国内疫情防控政策的调整，以及国际地缘政治的紧张局势，都对市场情绪造成了一定影响。此外，金科文化自身的业绩表现也可能对其股价产生影响。在今年第一季度，公司实现营业收入同比增长，但净利润却有所下降。这可能导致一些投资者对公司未来盈利能力产生疑虑，从而抛售股票，造成股价下跌。
## 公司基本面分析
金科文化是一家以文化产业为主营业务的上市公司，其主要业务包括影视制作、游戏开发、动漫制作等。近年来，随着中国文化产业的快速发展，金科文化也获得了较快的发展。公司近年来积极布局文化产业，并取得了一定的成绩。例如，其制作的影视作品获得了不错的市场反响，游戏业务也取得了一定的进展。然而，公司目前仍然处于高速发展阶段，盈利能力还有待提升。未来，公司需要进一步提高自身运营效率，降低成本，提高盈利能力，才能更好地获得投资者的认可。
## 行业发展趋势分析
文化产业是近年来中国经济发展的重要增长点，其市场规模不断扩大，行业发展前景广阔。随着移动互联网的普及和 5G 技术的应用，文化产业将迎来新的发展机遇。金科文化作为文化产业领域的上市公司，有望从行业发展中获得更大的收益。然而，文化产业竞争激烈，行业发展也存在一些挑战。例如，版权保护问题、盗版现象以及行业集中度等，都可能对金科文化未来的发展造成一定影响。公司需要积极应对行业发展趋势，不断提升自身竞争力，才能在市场中占据有利地位。
## 未来投资价值展望
总体而言，金科文化是一家具有潜力的上市公司。其所处的文化产业具有较大的发展空间，公司自身也积极布局，并取得了一定的成绩。然而，公司目前仍然处于高速发展阶段，盈利能力还有待提升。未来，公司需要进一步提高自身运营效率，降低成本，提高盈利能力，才能更好地获得投资者的认可。对于投资者而言，可以关注公司未来的业绩表现，以及行业发展趋势。如果公司能够保持良好的发展势头，并取得更加突出的业绩，那么其未来投资价值将更加可期。
## 总结
本文对 300309 股票的近期走势进行了分析，并探讨了其未来的投资价值。总体而言，金科文化是一家具有潜力的上市公司，其所处的文化产业具有较大的发展空间。然而，公司目前仍然处于高速发展阶段，盈利能力还有待提升。未来，公司需要进一步提高自身运营效率，降低成本，提高盈利能力，才能更好地获得投资者的认可。对于投资者而言，可以关注公司未来的业绩表现，以及行业发展趋势。如果公司能够保持良好的发展势头，并取得更加突出的业绩，那么其未来投资价值将更加可期。
st股最短需要多少时间才能摘帽
最佳答案公布了盈利的年报以后，向证监会申请摘帽。
净资产值为正值是ST摘帽的首要前提之一，尤其是实施的新《股票上市法则》对ST股的摘帽限制有所放宽。按照新法则，只要净资产值为正值，公司实现扭亏便有机缘“摘帽”。
二是主营营业经营正常并逐渐好转的，声名公司经营状况起头走出困境，那么就算短时候内不能摘帽，也是迟早的工作。
每年年报发布时代，总会有一些ST股摘帽。可以提前从业绩预告和年报傍边知道哪些ST股有摘帽的可能，从中选择一些股价还没有上涨的股票实时介入，等正式发布摘帽今后再考虑出局。
扩展资料
注意事项：
尽管皆为扭亏摘帽预期股，但各家扭亏具体原因却不尽相同，分析人士指出，摘帽的原因才是投资者最应该关注的焦点，如果是通过改善经营恢复公司造血能力或是完全重组的公司，就存在一定投资价值，如果是纯粹玩财技的公司，投资者则应该尽量避免风险。
上市公司申请摘帽往往意味着其自身认为符合摘帽条件，而交易所不批准则表示有不同看法，这类多次申请摘帽而未获准的公司在当下这个时点摘帽成功，个中缘由值得业界关注。
参考资料来源：百度百科—ST股
ST股票摘帽规则 ST股票什么时候摘帽及多长时
文章的是根据各股2021年年报预告预测的，存在不确定性，具体最终情况要看各股2021年正式年报。
根据退市新规：
一、一般规定
1、退市风险警示ST 字样；
2、其他风险警示ST 字样；
3、主动终止上市可选择在全国中小企业股份转让系统等证券交易场所交易或转让其股票。
二、交易类强制退市
1、A 股连续120交易日（连续90日公告）累计成交量低于500 万股；
2、B 股连续120交易日（连续90日公告）累计成交量低于100 万股；
3、A
5、连续20交易日（连续10交易公告）收盘市值均低于3 亿元；
6、连续20交易日（连续10交易公告）股东人数均少于2000 人。
三、财务类强制退市
1、（追溯后）净利润（扣非孰低）为负值且营业收入(扣非主营和不具备商业实质的收入)低于1 亿元；
2、（追溯后）期末净资产为负值；
3、被出具无法/否定表示意见意见的审计报告；
4、指披露经审计的年度报告。
四、ST时，重组符合以下全部条件的，可撤销ST:
1、出售全部经营性资产和负债、购买其他资产且已实施完毕；
2、购入一个完整经营主体，管理持续三年；
3、模拟财务报表。
五、规范类强制退市
1、期限内且停牌2个月未披露年/半年度报告；
2、1/2董事无法保证年/半年度报告真实、准确、完整，且停牌2个月内未能保证；
3、期限内且停牌2个月存在会计差错或者虚假记载未改正；
4、期限内且停牌2个月存在信披/规范运作等方面存在重大缺陷未改正；
5、期限内由于变化导致连续20交易日股本总额、股权分布不再具备上市条件未解决；
6、可能被依法强制解散；
7、受理公司重整、和解或者破产清算申请。
六、重大违法强制退市
1、欺诈发行、重大信息披露违法或者其他严重损害证券市场秩序的重大违法行为
（1）首发存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（2）公司发行股份购买资产并构成重组上市，申请或者披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（3）披露的年度报告存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（4）虚载营收连续2年合计5 亿元，且超过该2年披露的年度营收合计金额的50%；
或者虚载净利润连续2年合计达到5 亿元，且超过该2年披露的年度净利润合计金额的50%；
或者虚载利润总额连续两2均合计达到5 亿元，且超过该2年披露的年度利润总额合计金额的50%；
或者虚载资产负债表连续2年合计达到5 亿元，且超过该两年披露的年度期末净资产合计金额的50%；
计算前述合计数时，相关财务数据为负值的，先取其绝对值后再合计计算。
2、恶劣严重损害国家利益、 社会 公共利益，或者严重影响上市地位
七、其他风险警示
1、资金占用；上市公司被控股股东或者控股股东关联人占用资金的余额在1KW，或者占公司最近一期经审计净资产的5%，且无可行的解决方案或者虽提出解决方案但预计无法在1个月内解决。
公司无控股股东、实际控制人的，被第一大股东或者第一大股东关联人占用资金的同执行。
若已消除，撤销提交会计师事务所出具的专项审核报告、独立董事出具的专项意见等文件。
2、违反规定程序对外提供担保；余额在1KW，或者占上市公司最近一期经审计净资产的5%，且无可行的解决方案或者虽提出解决方案但预计无法在1月内解决。（担保对象为上市公司合并报表范围内子公司的除外）。
若已消除，撤销提交律师事务所出具的法律意见书、独立董事出具的专项意见等文件。
3、董事会、股东大会无法正常召开会议并形成决议；
4、最近一年被出具无法/否定表示意见的内部控制审计报告或者鉴证报告。
若整改完成，撤销提交会计师事务所对其最近一年内部控制出具的标准无保留意见的审计报告或者鉴证报告、独立董事出具的专项意见等文件。
5、生产经营活动受到严重影响且预计在三个月内不能恢复正常；
6、主要银行账号被冻结；
7、最近三个会计年度扣除非净利润孰低者均为负值，且近一年审计报告显示持续经营能力存在不确定性。
若消除，撤销提交会计师事务所出具的最近一年审计报告、独立董事出具的专项意见等文件。
8、至少每月披露1次进展情况和风险提示公告，直至相应情形消除或者公司股票交易被本所实施其他风险警示。
9、提交撤销申请材料，在15个交易日内决定是否撤销其他风险警示
一、2022年年报后估计要退市ST股
1、ST腾邦:公司2021年期末净资产为-89,90000万元至-116,87000万元，如果公司披露
2021年年度报告时触及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》10310规定的情形，将被终止股票上市交易。
2、ST拉夏:经公司财务部门初步核算，预计2021年年末归属于上市公司股东的净资产为-12亿元到-16亿元。若公司2021年末经审计的净资产仍为负数，根据《上海证券交易所股票上市规则》相关规定，公司A股股票可能将被终止上市。
3、ST中天:预计2021年末归属于上市公司股东的净资产为-59亿元至-78亿元。根据上市规则9311条的规定，公司股票可能在2021年年度报告披露后被终止上市。
4、ST易见:公司预计2021年末净资产为 -619,95075万元 至 -534,37946万元；2021年末，若公司经审计的净资产仍为负值或以前年度非标事项无法消除，根据《上海证券交易所股票上市规则》（2022年1月修订），公司股票将被终止上市。
5、ST邦讯:归属于母公司所有者权益-7,500万元 — -3,000万元，若公司2021年度经营情况触及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》10310 相关情形，公司股票存在终止上市交易风险。
6、ST金刚:公司预计2021年期末归属于上市公司股东的所有者权益为-100,000万元 -50,000万元。若经审计的2021年期末净资产为负值，或者追溯重述后2021年度净资产为负值，根据《上市规则》10310条第二项的规定，公司股票将被终止上市。
7、ST东电:扣除非经常性损益 亏损：约 1,070 万元至 1,600 万元，扣除后营业收入 约 7,900万元至 9,900万元归属于上市公司股约-14,000 万元至-10,000 万元，若公司 2021 年度经审计的净利润（扣除非经常性损益前后孰低）为负值且营业收入低于 1 亿元或期末净资产为负值，根据《深圳证券交易所股票上市规则》（2022 年修订）第 9311条的有关规定，公司 A 股股票将被终止上市。敬请广大投资者注意投资风险。
8、ST中新:2021年年度实现营业收入805万元，归属于上市公司股东的净利润为-4亿元至-45亿元，扣非归母净利润为-42亿元至-48亿元，归属于母公司所有者权益为-22亿元至-25亿元，基本每股收益为-139元至-16元。
9、ST长动:2021年实现营业收入180万元-230万元；预计实现归属于上市公司股东的净利润亏损235亿元-35亿元，上年同期为亏损203亿元；预计实现扣除非经常性损益后的净利润亏损12亿元-18亿元，上年同期为亏损7453万元。
10、ST绿庭:预计 2021 年年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-3,500 万元至-2,500 万元。预计 2021 年年度实现扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入为 50 万元至 75 万元。
11、ST华讯：预计2021年营业收入3400万 5100万，预计净利润-585亿元；
12、ST中新：预计2021年营业收入805万，预计净利润-425亿元；
13、ST长动：预计2021年营业收入180万 230万，预计净利润-293亿元；
14、ST明科：预计2021年营业收入1220万，预计净利润-059亿元；
15、ST游久：预计2021年营业收入1550万，预计净利润-072亿元；
16、ST中房：预计2021年营业收入2000万 2500万，预计净利润-023亿元；
17、ST艾格：预计2021年营业收入4550万 4641万，预计净利润-095亿；
18、ST新亿:根据《上海证券交易所股票上市规则》（2018年修订）的相关规定，公司可能触及重大违法强制退市情形。
19、ST济堂:公司因涉嫌信息披露违法违规，被立案调查。公司于2021年10月24日收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》（处罚字202190号），根据 《告知书》，公司可能触及重大违法类强制退市情形。
二、2022年年报后估计要戴帽或带星的股
1、华电能源：预计2021年营业收入2546万 3245万，预计2021年净利润-13亿元；
2、宜华 健康 ：归属于母公司所有者权益 -17,500万元–0万元；
3、吉药股份：归属于上市公司股东的所有者权益-41,800万元—-61,800万元；
4、博天环境：预计2021年末归属于上市公司股东的净资产为-68,10137万元到-98,40137万元；
5、搜于特：归属于母公司所有者权益-17,000万元~0万元；
6、中潜股份300526：预计2021年营业收入2546万 3245万，预计2021年净利润-13亿元；
7、民生控股000416：预计2021年营业收入5660万，预计2021年扣非净利润521万元；
8、恒誉环保688309：预计2021年营业收入8300万 8500万，预计2021年净利润-945万元；
9、御银股份002177：预计2021年营业收入7500万 9500万，预计2021年净利润-5500万元；
10、皇台酒业000995：预计2021年营业收入8500万 9300万，预计2021年净利润-1250万元；
11、吉艾 科技 300309：预计2021年营业收入8500万 105亿，预计2021年净利润-975亿；
12、深南股份002417：预计2021年营业收入9500万 125亿，预计2021年净利润-9500万元；
13、ST西源600139：预计2021年营业收入9000万 9900万，预计2021年净利润-635亿元；
14、ST文化300089：预计2021年营业收入8971万 134亿，预计2021年净利润-328亿，预计2021年年末净资产-226亿；
15、ST天山300313：预计2021年扣除营业收入9950万元，预计净利润-3500万元。
三、2022年年报后估计要摘帽或摘星的股
1、ST天龙300029sz：扣除后营业收入 27,00000 万元–31,00000 万元，扣除非经常性损 亏损：60000 万元–90000 万元，归属于上市公司，股东的所有者权 1,20000 万元–1,70000 万元 1,45682 万元。重组预期，光伏、风电、绿电双碳赛道。
2、ST乐材300446sz：扣除后营业收入12,000万元–18,000万元，扣除非经常性损益后的净利润亏损1,200万元–1,800万元，归属于上市公司股东的所有者权益50,000_万元–_75,000_万元。已经停牌重组。
3、ST华塑000509：净利润-600万元至-400万元,下降幅度为17937%至15291%,基本每股收益-00056元至-00037元
4、ST熊猫600599：净利润6500万元至8500万元,增长幅度为4118%至8453%,上年同期业绩:净利润461351万元,基本每股收益028元；
5、ST中基000972：净利润-12000万元至-8000万元,增长幅度为5487%至6991%,基本6、每股收益-015元至-010元。
7、ST凯瑞002072：净利润700万元至800万元,基本每股收益00190元至00218元。
8、ST海医600896：净利润-14500万元至-11500万元,上年同期业绩:净利润6127924258万元,基本每股收益007元
9、ST商城600306:预计2021年度亏损-9,800万元左右,公司预计2021年期末净资产5,300万元左右,扣除非经常性损益后的净利润预计为-8,900万元左右。扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入15,000万元左右。
10、ST维维600300:截止 2021 年 4 月 21 日，公司资金占用本息已全部收回，违规担保已全部解除。
11、ST亚星600319：净利润18500万元至19500万元,上年同期业绩:净利润-2567451832万元,基本每股收益-008元
12、ST双环000707：净利润40000万元至45000万元,增长幅度为22507%至24070%,基本每股收益08618元至09695元
13、ST同洲002052：净利润-16000万元至-12000万元,基本每股收益-02145元至-01609元
14、ST索菱002766：净利润-675000万元至-450000万元,基本每股收益-160元至-107元
15、ST中迪000609：净利润-40000万元至-20000万元,基本每股收益-134元至-067元
16、ST金泰600385：预计2021年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为
600万元左右。
17、ST美讯600898：净利润-3400万元左右,上年同期业绩:净利润-2584518万元,基本每股收益-10235元
18、ST米奥300795：净利润-650000万元至-450000万元,增长幅度为-057%至3037%,上年同期业绩:净利润-646295万元
19、ST罗顿600209：净利润-4200万元至-3240万元,上年同期业绩:净利润-772941万元
20、ST威尔002058：净利润1000万元至1500万元,基本每股收益007元至010元
21、ST大有600403：净利润102400万元至133600万元,上年同期业绩:净利润-10356506万元,基本每股收益-043元
四、2022年年报后退市风险大的ST股
st熊猫能摘帽吗
每年栽在ST股票上面的投资者不胜其数，，但是ST股票到底是什么却鲜为人知，下面详细讲解下。
大家一定要坚持看完全文，尤其是第三点，不注意操作的话很容易被坑惨。
在我们针对股票ST进行详细的分析之前，先给大家分享今日机构的牛股名单，趁还没被删前，快来领取：速领！今日机构牛股名单新鲜出炉！
（1）股票ST是什么意思？什么情况下会出现？
ST 就是Special Treatment的缩写，指的是沪深两市交易所针对出现财务状况和其他状况异常的上市公司股票交易的特别政策，添加“ST”在股票名字前作为标志，俗称戴帽，用这个来警告广大的投资者要对这种股票打起十二分精神。
一旦公司的亏损有了三年，就会变成“ST”，表示个股很有可能会退市，所以一定要小心这样的股票。
这样的上市公司除了带帽，还要考察一年时间，处于考察期的上市公司，股价的日涨跌幅不能超过5%。
最有名的案例莫过于2019年康美药业爆出300亿财务造假，在这次案件发生之后，赫赫有名的A股大白马变成了ST康美，在此之后，出现连续15个跌停板、43天蒸发超374亿的市值。
（2）股票 ST如何摘帽？
在考察期间如果上市公司年度财务状况恢复正常、审计结果表明财务异常的状况已经消除，在扣除掉非经常性的损益后，要是公司净利润还是正值，公司仍然是持续运转正常的话，那就是可向交易所申请撤销特别处理的程度了。
通过审批后将会撤销股票名称前的ST标记，俗称“摘帽”。
通常摘帽之后会迎来一波上涨的行情，我们可以多加关注这类股票，顺带赚点小钱，这些摘帽信息要怎么样才能在第一时间获得呢？这个投资日历一定可以使你得到帮助，比如哪些股票进行分红、分股、摘牌等信息，每天都会提醒的，点击链接就可以获取了：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
（3）对于ST的股票该怎么操作？
如果自己买下的股票不幸变成了ST股票，则需要重点关注5日均线，然后在5日均线下方设置止损位，在股价跌破5日均线的情况下，及时清仓出局能够最大程度降低损失，防止之后会因为持续跌停而被套牢。
另外一点就是，投资者最好不要去建仓带ST标记的股票，因为这一类型的股票在每个交易日的最大涨跌幅只有5%，如果操作的话，要比其他的股票更困难，想把握好投资节奏还是很困难。
要是你真的不知道该如何操作，这款炒股神器你一定要拥有，将股票代码输入进去，就能知道这个股票怎么样了：免费测一测你的股票当前估值位置？
2022年摘帽的st股有哪些
很有可能。
上交所即将答复是否符合摘帽条件，以st熊猫现有的财务状况完全符合。
st熊猫是概念个股中最小盘且最具有摘帽潜力的st个股。
st熊猫，总股本166亿股，目前股本数排名第七，相较其他的小股本来讲，该股的一季报、半年报和三季报都是盈利的。照此势头发展，其年报不出意外是盈利的。
st熊猫18年亏损5504万，19年亏损9293万续亏两年，在今年6月份由熊猫金控更名为st熊猫。
st熊猫为什么还不摘帽
1、山煤国际（600546）：
2020年ROE为934%，净利827亿、同比增长-2952%。
近7日山煤国际股价上涨1506%，2022年股价上涨362%，最高价为134元，市值为26069亿元。
2、ST亚星（600319）：
2020年ROE为-4962%，净利-2567万、同比增长-18788%。
近7个交易日，ST亚星上涨094%，最高价为624元，总市值上涨了189356万元，上涨了094%。
3、ST南化（600301）：
2020年ROE为277%，净利9074万、同比增长3952%。
ST南化近7个交易日，期间整体上涨987%，最高价为1506元，最低价为171元，总成交量415059万手。2022年来上涨2549%。
4、文一科技（600520）：
2020年ROE为222%。
近7个交易日，文一科技下跌01%，最高价为965元，总市值下跌了15843万元，2022年来上涨944%。
5、人人乐（002336）：
2020年ROE为241%，截至2022年02月27日市值为2842亿。
近7日人人乐股价上涨1484%，2022年股价上涨2843%，最高价为848元，市值为3203亿元。
扩展资料：
ST股票，意即“特别处理”的股票。该政策针对的对象是出现财务状况或其他状况异常的。1998年4月22日，沪深交易所宣布，将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司股票交易进行特别处理(Special treatment)，由于“特别处理”，在简称前冠以“ST”，因此这类股票称为ST股。
购买ST股票的实战经验
一：ST股的走势与大盘往往是相反的，大盘走强时ST股走势一般较弱，大盘持续低迷时ST就等闲活跃，所以弱市是炒ST股最合适的时代。
二：每年的年末和第二年年头这段时候，因为正逢上市公司业绩预告以及发布年报的时候，这段时候也是ST最活跃的时候，往往会呈现一些大黑马，是以这段时候要积极介入。
三：ST股的走势具有必然的持续性，经常呈现持续上涨或者持续下跌的现象。呈现一个涨停板今后往往等闲呈现第二、第三个涨停板，而反之跌停也是这样。是以一旦某只ST股呈现涨停今后可以连系根基面进行分析后实时介入，此外假如呈现跌停也要实时止损，避免将损失扩大化。
四：ST股之间具有联动效应，经常呈现齐涨齐跌的现象。是以当ST股呈现齐涨的时辰，可以选择那些还没来得及涨的股票实时跟进。
五：ST股的波动受政策影响比力大，经常受某些利空影响呈现整体下跌的情况，这时辰往往意味着机缘惠临，因为有些ST股根基面已经发生好转，受利空影响现实上很是有限，大跌今后往往会呈现比力大的反弹，这时辰要斗胆介入。
六：每年年报发布时代，总会有一些ST股摘帽。可以提前从业绩预告和年报傍边知道哪些ST股有摘帽的可能，从中选择一些股价还没有上涨的股票实时介入，等正式发布摘帽今后再考虑出局。
七：对摘帽的ST要区别看待，有些ST股是靠自己的出产经营好转而扭亏的，这种股票可以作为关注重点，趁股价低点介入。有些ST摘帽靠的是玩报表财技，如资产置换、变卖主业资产或者由大股东输送利润来扭亏的，这些ST股现实的出产经营并未获得改变，在购买时要尽量谨慎。
八：所有购买必需适合自己的选股原则为前提，假如存在上述市场机缘但没有合适前提的股票时要判断是否介入，这样才能将风险降到最低。
未退市。根据查询相关公开信息显示，摘帽的前提是退市，st熊猫不摘帽原因是未退市。退市是上市公司由于未满足交易所有关财务等其他上市标准而主动或被动终止上市的情形，即由一家上市公司变为非上市公司。
武警部队基层干部管理论文
最佳答案近年来，武警基层部队干部队伍建设取得了明显成绩，下面我给大家分享一些武警部队基层干部管理论文，大家快来跟我一起欣赏吧。
武警部队基层干部管理论文篇一
武警部队基层干部特点分析
摘要： 我们通过对武警部队基层干部生长 渠道 、情感认知、“载重量”等三个方面的分析，发现基层干部在知识结构、心理素质等方面出现了一些变化，通过对这些变化的了解，为下一步武警部队基层干部的 教育 管理打下坚实的基础。
Abstract： Through the analysis on the growth channel， emotional cognition， "weight" of armed police force cadres at the grass-roots level， we found thathere have been some changes for basic level cadre in knowledge structure， psychological quality，etc. Through the understanding of these changes， to lay a solid foundation to further education management of armed police force cadres at the grass-roots level.
关键词： 武警部队基层军官;教育管理;特点分析
Key words： armed police officers;education management;analysis of the characteristics
中图分类号：E157 文献标识码：A 文章 编号：1006-4311(2013)02-0300-02
武警部队基层干部从生长渠道看，主要有四种途径：一是从武警部队院校生长的干部，其中，可分为两种情况，一种是士兵考入武警院校;一种是从应届高中 毕业 生考入武警院校。这类干部约占总队当年新生干部的90%左右。二是从基层部队符合一定条件的特优班长中选拔。这类干部每年在总队新生干部中约占7%左右。三是从地方高校应届毕业生中选拔，四是从入伍的全日制大学毕业生士兵中选拔。因此就决定了武警部队基层干部 文化 素养、军政素质参差不齐。
从对部队情感认知状况看，一是对部队熟悉程度有所不同。从武警部队院校毕业的干部(包括从地方考入武警院校的)，他们都有部队生活经历、阅历，少则3、4年，多的有5、6年，熟悉部队生活，军政基本知识要厚实的多，一旦到了部队，很快就能进入工作。而多数地方院校入伍干部，基本上没有部队生活经历，对部队的认识大多是从书报、影视作品中获得，缺乏对工作生活亲身经历和体验，对部队的环境很较为陌生，到了部队不太适应，特别是对部队管理体系、 方法 等理解不一，有极个别从入伍到转业都悟不透部队。二是对士兵的感情深厚度有差别。从武警院校毕业的干部，对从情感上与战士有着天然的联系，十分了解战士所想、所思，能很快缩短与之的情感距离。而地方毕业入伍的“学生官”正好相反，他们缺乏部队生活的经历，在感情上与战士少一种必然情结，这也是客观的弱项和缺陷，也正是与战士感情有距离的主要原因之一。三是对自身认同感有区别。我们调查发现，多数部队“土生土长”的干部特别是士兵考学提干、优秀班长直接提干，感到能当上这个干部，是一步一步努力奋斗的结果，来之不易，许多来自农家子弟的，就感到更不容易了，很有成就感，非常珍惜。反观一些地方大学毕业入伍的干部，入伍到部队就定为副连职，授予中尉警衔，总感觉来的太容易了，不是很在乎，更谈不上珍惜。也有部分同志感到地方就业难，把部队当跳板，难以安心部队，特别是一些不适应部队严格生活、工作不如意的，有失落感，后悔到部队。
从基层干部“载重量”看，一是任务重，工作压力大。现阶段正处于武警部队任务的拓展期。基层执勤、战备、训练、教育、管理等工作任务十分繁重，基层干部要干的事多了许多，“两眼一睁忙到熄灯”，基层干部纵有三头六臂也觉得“分身乏术”，整天疲于应付。二是要求高心理压力大。基层干部遇到的棘手事有些事牵扯精力较大，一时半会难了断，未必都能处理好，也未必都能得到理解。三是负担重，经济压力大。基层干部大都处在人生负重期，有的刚刚成家，有的长期分居，有的家属下岗、失业。近三年总队特困补助情况显示，困难干部中，基层干部占90%，特别值得重视的是部分成为“房奴”的干部压力就更大了。
从对武警部队基层干部特点分析，不难发现基层干部在知识结构、心理素质等方面出现了一些变化。
一是文凭越来越高，但认知水平比较低，对党的创新理论坚信和运用不够。他们紧跟潮流，追求时尚，平时对基金股票、体育娱乐等方面的知识和新闻比较关心，而对学习党的创新理论关注度不够，头脑中“政治”、“旗帜”、“党性”、“信仰”、“修养”的意识较为薄弱，理想信念、价值取向、诚信意识和社会责任等容易被外界因素左右;有的政治上不够敏感，对一些错误言论，听之任之，更不能去批评和抵制。
二是成功愿望强烈，但心气越来越浮躁，对待成长进步的心态欠缺修炼。许多基层干部渴望在部队干一番事业，期望值很高，以自我为中心，个性张扬，甚至于孤傲看不起人，团结合作的精神不够，面对理想与现实的差距普遍心浮气躁。一些基层干部碰在一起，问的第一个问题就是“提了吗”有的刚干出一点成绩，就居功自傲，到处吹嘘;有的三年不升职，就觉得组织亏待了自己，牢骚满腹;有的在一个位置上屁股都还没坐热，就琢磨更高的位子;有的认为工作太苦了，把自己与地方老板比，与所谓的成功人士比，与个别发了的同学比，工作没法比轻松，经济没法比富裕，生活没法比自由，家庭没法比温馨，付出多、实惠少、发展慢。特别是一些大学生干部对军营环境和军人生活感到很不适应，认为基层紧张、艰苦、封闭，管得太宽太严太死，思想上有些抵住情绪，有的刚到部队不到半年，就通关系、找门子，想方设法调离基层，实在不行就打转业 报告 。
三是社会知识丰富，但部队经历比较简单，对战士缺乏深厚感情。这几年，基层干部中从家门、校门、到队门的“三门”干部逐渐增多，他们知识面宽，观念新潮，特别是对于网络文化、网络游戏等懂得多、很在行，说起来头头是道。有的在一些思想观念与战士产生了“鸿沟”，加之在部队的经历阅历单一，缺乏与战士的情感交流，很是看不起战士;有的面对战士，习惯板着脸、摆架子，走不进兵心，战士也不愿向他们袒露思想;一些战士反映，在一些基层干部身上“兵味”是越来越不足，“官架”是越来越十足，不跟班作业，在位不尽心、到位不尽职等现象时有发生，形成了干部战士相互“看不惯”的尴尬局面，导致官兵关系不够和谐。
四是思想比较前位，但心理素质比较脆弱，不能正确对待困难和挫折。基层80后干部的增多是一个不争的事实。某支队基层干部185人，80后出生的72人占39%。他们的民主意识强、交往、消费、择偶观念等比较超前，但少数基层干部意志比较脆弱，经得起成功、经得起表扬，经不住挫折，遇到困难时往往表现的十分消极，会选择退避、埋怨，个别甚至有叛逆心理。有的基层干部，往往不是在 总结 教训中再接再厉，而是在怨天尤人中逐渐失去信心;有的做人做事随心所欲，个性太强，遇事不会多元化思考，换位思考，只要一言不合，一事不顺，就易上火;有的自己工作没干好被领导批评了，就把情绪发泄到战士身上，随意伤害战士。
五是进取精神较强，但期望值与实际能力的差距造成压力过大。武警部队是高风险职业，特别是随着职能任务的不断拓展，工作要求越来越高，力度越来越大，快节奏、高标准已成了部队建设和遂行任务的一个显著特点。基层干部大多都想在部队干成一番事业;两眼一睁忙到熄灯，天不亮就起来，晚上别人睡觉了，还要查铺查哨，还担心目标和部队出情况、有事情，压得透不过气来，整天提心吊胆，一边想出成绩，一边又怕出问题;许多基层干部反映，现在工作节奏加快，任务不断加重，大项活动频繁，上岗就得适应，给任务就得出成骨，否则就会被说成一无是处，特别是一些领导不能正确看待他们的优缺点，把个别人的不足看成是多数人的缺点，把阶段性的失误看成是与生俱来的短处，不能容短，更不能及时补短。
本文通过研究，为基层干部经常性管理教育提供了理论上的支持，而本文分析的基层干部的特点，只是体现在一定时期，是一种动态要素，也有待于进一步的改善。
参考文献：
[1]张文焕.系统科学方法与军队管理[M].北京：蓝天出版社，2001.4.
[2]王安.军队管理规律研究[M].北京：解放军出版社，2001.8.
[3]王安.军队管理思路与对策[M].北京：长征出版社，2004.6.
武警部队基层干部管理论文篇二
武警基层部队干部的福利研究
摘要：近年来，基层干部队伍建设取得了明显成绩，但还存在一些突出矛盾和问题，影响和制约着武警部队遂行执勤、处突、反恐、维稳等多样化任务能力的增强。产生这些问题的原因是多方面的，其中很重要的一点就是福利制度没能发挥应有的激励作用。因此切实解决好福利制度的对外吸引力和对内稳定性问题具有重要意义。本文通过分析当前武警部队基层干部福利现状，并针对性的提出建议。
关键词：武警部队;基层干部;福利
一、武警部队基层干部福利的现状
通过2006年工资制度改革和2008年津贴补贴制度规范调整，以及一系列福利待遇政策的出台，武警部队基层干部工资福利待遇有了较大幅度的提高，但不可否认在福利制度方面仍存在一些矛盾和现实问题，造成了激励效用失灵。主要表现在以下四方面。
(一)福利标准仍然偏低，不利于确保基层干部生活水平
基层干部福利是其收入主要组成部分，在提高基层干部及其家庭生活水平中地位十分重要。虽然在历次工资改革中，基层干部福利标准有了一定的提高，但是从总体情况来看，存在标准调整幅度小，调整相对滞后等问题。例如，作为补偿基层干部生活的福利费、防暑降温费，作为补助基层干部家庭的夫妻分居补助费和子女教育保育费，长期标准不变，其中大多数标准都是在20世纪90年代制定的，在当时起到了较好的激励作用，但从目前情况来看，发挥作用不理想。军人福利的作用之一就是增强军队的凝聚力和吸引力，调动广大官兵的积极性和创造性。从现实情况看，近年来地方劳动就业制度和分配制度不断进行改革完善，从各个层面对于军人的切身利益造成影响，给基层干部的生活和心理增加了负担。
(二) 福利项目设置不合理，不能充分体现基层干部岗位特殊性
基层干部身处一线，直接面对和处理来自部队内外的任务等各类复杂问题，其工作性质极具危险性、工作岗位极具重要性、工作任务极具特殊性。但现行的福利项目的设置，却没有体现出这种危险性、重要性和特殊性，没有对基层干部施以必要的经济补偿，主要体现在：
第一，基层岗位特色福利项目设置不全。现行福利制度中只有基层干部岗位津贴能体现基层干部的岗位特殊性，其设立的初衷是为达到补偿和激励基层干部的目的，但标准太低不能达到激励补偿效果。美军为调动前线军人的积极性，为工作在战斗地区的军人提供了丰厚的作战津贴，同时也为参战军人增设了福利补贴，如家庭分居补助、临时执勤津贴和火线执勤补贴等，值得我们借鉴和参考。第二，福利项目划分归属不够合理。我军工资福利制度从建国以来历经五次大的改革和调整。例如2006年工资改革中军人福利中增设了工作性津贴和生活性补贴，其目的在于对不同级别的军人提供工作补偿和生活补助。但仍属于双因素理论中保健因素，没有起到应有的激励作用。2008年津贴补贴规范调整对工资福利项目进行了重新划分。另外，从具体项目归属来看，根据现行财务标准规定中，军人福利分布于工资津贴、抚恤费、福利费、住房补助费和探亲路费等科目中，造成一些混乱。第三，福利项目变动落后。地方工资制度针对通货膨胀等因素对于生活的影响，出台了区域性补助项目，如职务岗位补贴、误餐补助、交通补贴等，而军队没有对相关福利项目进行及时设立和调整。
(三)各单位实际发放的福利存在差别，容易造成苦乐不均
虽然军队和武警部队实行统一福利待遇制度，但不同部门、单位和地区的福利待遇在实施中有很大差别，在一定程度上造成了苦乐不均。其中最突出的是不同驻地、不同任务的基层部队干部福利待遇存在明显差距。具体表现为驻地在大中城市部队和担负政府机关警卫任务的部队，在住房、医疗、子女教育、交通和再就业等各方面都有较好保障，在享受全军统一干部福利的同时，自行规定的福利待遇多种多样。而驻地较为偏远基层中队和担负看押看守勤务部队，不仅在家属就业、住房、医疗、交通等方面存在很大的困难，而且只能享受统一标准规定之内的福利，在政策上没有给予倾斜和适当照顾。长期以来，这种情况造成了部队干部的非均衡流动，一些干部纷纷想方设法调离艰苦偏远基层单位，流入机关或驻城市部队，造成了机关人员普遍超编，基层单位干部力量薄弱等非正常现象，最终导致部队战斗力的下降。
二、基层干部福利改善的建议
改善基层干部的福利水平，应以中央军委新时期军事战略方针为指导，以改善基层干部的物质生活待遇为出发点，以增强部队凝聚力、提高部队战斗力为目的，按照社会主义市场经济规律的客观要求，结合部队实际，充分体现军人职业特点和基层干部岗位特殊性。
(一)强化福利针对性
基于基层干部福利需求和福利满意度的情况，加快改进和完善福利制度政策的步伐，充分考虑和重视基层干部的福利需求和福利满意度，使基层干部始终感到组织的关怀与支持，切实解决基层干部的后顾之忧，让基层干部在满足物质需求的同时，精神上获得组织的信任感，增强做好本职工作的动力和责任。同时，在制定基层干部福利激励机制时，充分发挥利益诱导功能。按照市场经济理论利益驱动机制，人们总是选择到环境好、收入高、能发挥自己才干的地区和岗位上工作。为了鼓励社会优秀人才到部队来，鼓励部队的优秀人才到一线部队、基层部队去，在积极帮助基层干部解决实际困难和问题的基础上，应注重发挥福利制度的利益诱导功能。即福利待遇应与工作环境和具体岗位有机结合起来。
(二)增加基层干部福利项目，构建福利激励机制
福利项目的完善应以解决军人福利待遇的补偿性和激励性为基本出发点，与之对应，就是要构建基本福利和特定福利为内容的福利体系。主要是完善基层干部职业福利、生活福利和其他服务待遇。在干部职业福利方面，着力提高军人职业津贴标准和基层岗位福利标准，并做到有重点、有层次;在生活福利方面，基于生存环境、消费品价格指数、素质培养和职业发展，以及生活困难等因素，从个人福利和家庭福利两个角度，参考地方公务员有关生活补贴政策，适时的增添相关生活补贴，并对已有的补贴项目进行标准、方式的调整，充分满足基层干部的实际需要，让基层干部暖心，扎根部队;在其他服务待遇方面，主要是相应中央军委的意见，切实关心基层官兵的成长进步，鼓励和支持参加学历升级、在职自学、岗位成才。关心基层官兵的身心健康，确保他们能够正常休假、定期体检，患有疾病能够及时治疗 (三)改善基层干部福利保障体系
首先因该建立科学合理的福利增长机制，它是包括基层干部在内的全体军人福利待遇水平目标实现重要保证。如果没有健全完善的福利增长机制，不仅不能有效地提高军人福利水平、消除现有的军地收入差距，反而会随着社会的发展和各种因素的影响，使军地收入不合理的反差日益加大。目前来说，比较合理的增长机制，主要有两种：建立与GDP联动增长的福利增长机制和建立与CPI同步增长的福利增长机制这两种方式。
其次，逐步扩大货币化福利的比例，改善和优化军费存量结构，增强军人收入的公平、公正、公开性，使分配更加合理规范，量化军人物质生活待遇，尽可能的消除权利扭曲性的影响力。
(四)建立健全福利法规制度
为确保基层干部福利待遇的顺利实施，应制定健全相应的法规制度，使基层干部福利保障走上法制化、正规化的道路。具体的做法应包括以下几点：一是明确制定具有权威性的法规。由军队依据国家立法机关规定的立法程序进行立法，并以国家法令的形式予以公布，再由部队以条例和 规章制度 的形式加以明确，以此来增加其权威性，便于基层干部福利待遇的落实。二是在法规条文中明确基层干部福利补贴的标准，确保可操作性。由于现阶段对军人工资福利等还没有专门法规的实际。因此，有关立法部门应抓紧对军人工资福利立法研究，同时，可对基层干部福利待遇做出专门论证，分类明确基层干部福利保障的基本标准、增资标准等。三是适时调整与修订法规，确保基层干部福利保障的时效性。一方面，根据经济进步和国家发展需要调整基层干部福利补贴标准。应根据经济发展和物价上涨情况适时调整基层干部福利补贴。另一方面，注意与工资立法相连接。确保基层干部与同级别的公务员保持相同的工资福利增长幅度。
(五)利用组织支持理论，提高福利激励效果
组织支持理论认为，组织支持满足了员工的社会情感需求，如果员工感受到组织愿意而且能够对他们的工作进行回报，员工就会为组织的利益付出更多的努力。组织支持理论同样适用于部队管理，对提高基层干部工作积极性具有指导意义。
首先，部队应该加强基层用人机制的公平性建设。通过公正透明的任免制度来提高基层干部的组织公平知觉，进而提高其组织支持感。因此对于部队来说，需要建立更加科学高效的基层干部绩效考核系统和公开透明的任免监督体系等相关 措施 来提高基层干部的组织公平知觉。其次，部队应加强上级对于基层干部的指导与帮扶作用。随着武警部队担负越来越重的任务，基层干部承受较大的工作和思想压力，这就要求上级领导尤其是直接上级，对于基层干部不仅仅是下达任务的角色，需要给予下属更多指导和帮助，投入情感支持，以激励其高效圆满完成各项任务并充分施展才华。
三、小结
福利作为薪酬体系的重要组成部分，近年来受到管理学界的广泛关注。福利因其形式多样，可以通过满足多种需求而发挥特定的激励作用。合理有效的福利激励不但能有效激发基层干部的积极性与主动性，促进基层干部努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的市场经济条件下吸引和保留优秀人才进入基层部队。
[参考文献]
[1]郝万禄.中国军队福利制度研究.北京：国防大学出版社，2001.
[2]刘恩起.干部工资福利工作.北京：海潮出版社，2003.
[3]赵俊兰.军人薪酬的理论与制度.北京：中国经济出版社，2005.3～6.
[4]孙延东.军人工资福利待遇研究.北京：军事科学出版社，2007.12.
[5]关于军队调整规范津贴补贴制度的通知.解放军四总部.2009.
(作者单位：武警后勤学院，天津 300309)
2022年退市ST股、2022年戴帽带星股、2022年摘帽摘星ST股汇总分析-
最佳答案文章的是根据各股2021年年报预告预测的，存在不确定性，具体最终情况要看各股2021年正式年报。
根据退市新规：
一、一般规定
1、退市风险警示ST 字样；
2、其他风险警示ST 字样；
3、主动终止上市可选择在全国中小企业股份转让系统等证券交易场所交易或转让其股票。
二、交易类强制退市
1、A 股连续120交易日（连续90日公告）累计成交量低于500 万股；
2、B 股连续120交易日（连续90日公告）累计成交量低于100 万股；
3、A
5、连续20交易日（连续10交易公告）收盘市值均低于3 亿元；
6、连续20交易日（连续10交易公告）股东人数均少于2000 人。
三、财务类强制退市
1、（追溯后）净利润（扣非孰低）为负值且营业收入(扣非主营和不具备商业实质的收入)低于1 亿元；
2、（追溯后）期末净资产为负值；
3、被出具无法/否定表示意见意见的审计报告；
4、指披露经审计的年度报告。
四、ST时，重组符合以下全部条件的，可撤销ST:
1、出售全部经营性资产和负债、购买其他资产且已实施完毕；
2、购入一个完整经营主体，管理持续三年；
3、模拟财务报表。
五、规范类强制退市
1、期限内且停牌2个月未披露年/半年度报告；
2、1/2董事无法保证年/半年度报告真实、准确、完整，且停牌2个月内未能保证；
3、期限内且停牌2个月存在会计差错或者虚假记载未改正；
4、期限内且停牌2个月存在信披/规范运作等方面存在重大缺陷未改正；
5、期限内由于变化导致连续20交易日股本总额、股权分布不再具备上市条件未解决；
6、可能被依法强制解散；
7、受理公司重整、和解或者破产清算申请。
六、重大违法强制退市
1、欺诈发行、重大信息披露违法或者其他严重损害证券市场秩序的重大违法行为
（1）首发存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（2）公司发行股份购买资产并构成重组上市，申请或者披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（3）披露的年度报告存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏；
（4）虚载营收连续2年合计5 亿元，且超过该2年披露的年度营收合计金额的50%；
或者虚载净利润连续2年合计达到5 亿元，且超过该2年披露的年度净利润合计金额的50%；
或者虚载利润总额连续两2均合计达到5 亿元，且超过该2年披露的年度利润总额合计金额的50%；
或者虚载资产负债表连续2年合计达到5 亿元，且超过该两年披露的年度期末净资产合计金额的50%；
计算前述合计数时，相关财务数据为负值的，先取其绝对值后再合计计算。
2、恶劣严重损害国家利益、 社会 公共利益，或者严重影响上市地位
七、其他风险警示
1、资金占用；上市公司被控股股东或者控股股东关联人占用资金的余额在1KW，或者占公司最近一期经审计净资产的5%，且无可行的解决方案或者虽提出解决方案但预计无法在1个月内解决。
公司无控股股东、实际控制人的，被第一大股东或者第一大股东关联人占用资金的同执行。
若已消除，撤销提交会计师事务所出具的专项审核报告、独立董事出具的专项意见等文件。
2、违反规定程序对外提供担保；余额在1KW，或者占上市公司最近一期经审计净资产的5%，且无可行的解决方案或者虽提出解决方案但预计无法在1月内解决。（担保对象为上市公司合并报表范围内子公司的除外）。
若已消除，撤销提交律师事务所出具的法律意见书、独立董事出具的专项意见等文件。
3、董事会、股东大会无法正常召开会议并形成决议；
4、最近一年被出具无法/否定表示意见的内部控制审计报告或者鉴证报告。
若整改完成，撤销提交会计师事务所对其最近一年内部控制出具的标准无保留意见的审计报告或者鉴证报告、独立董事出具的专项意见等文件。
5、生产经营活动受到严重影响且预计在三个月内不能恢复正常；
6、主要银行账号被冻结；
7、最近三个会计年度扣除非净利润孰低者均为负值，且近一年审计报告显示持续经营能力存在不确定性。
若消除，撤销提交会计师事务所出具的最近一年审计报告、独立董事出具的专项意见等文件。
8、至少每月披露1次进展情况和风险提示公告，直至相应情形消除或者公司股票交易被本所实施其他风险警示。
9、提交撤销申请材料，在15个交易日内决定是否撤销其他风险警示
一、2022年年报后估计要退市ST股
1、ST腾邦:公司2021年期末净资产为-89,90000万元至-116,87000万元，如果公司披露
2021年年度报告时触及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》10310规定的情形，将被终止股票上市交易。
2、ST拉夏:经公司财务部门初步核算，预计2021年年末归属于上市公司股东的净资产为-12亿元到-16亿元。若公司2021年末经审计的净资产仍为负数，根据《上海证券交易所股票上市规则》相关规定，公司A股股票可能将被终止上市。
3、ST中天:预计2021年末归属于上市公司股东的净资产为-59亿元至-78亿元。根据上市规则9311条的规定，公司股票可能在2021年年度报告披露后被终止上市。
4、ST易见:公司预计2021年末净资产为 -619,95075万元 至 -534,37946万元；2021年末，若公司经审计的净资产仍为负值或以前年度非标事项无法消除，根据《上海证券交易所股票上市规则》（2022年1月修订），公司股票将被终止上市。
5、ST邦讯:归属于母公司所有者权益-7,500万元 — -3,000万元，若公司2021年度经营情况触及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》10310 相关情形，公司股票存在终止上市交易风险。
6、ST金刚:公司预计2021年期末归属于上市公司股东的所有者权益为-100,000万元 -50,000万元。若经审计的2021年期末净资产为负值，或者追溯重述后2021年度净资产为负值，根据《上市规则》10310条第二项的规定，公司股票将被终止上市。
7、ST东电:扣除非经常性损益 亏损：约 1,070 万元至 1,600 万元，扣除后营业收入 约 7,900万元至 9,900万元归属于上市公司股约-14,000 万元至-10,000 万元，若公司 2021 年度经审计的净利润（扣除非经常性损益前后孰低）为负值且营业收入低于 1 亿元或期末净资产为负值，根据《深圳证券交易所股票上市规则》（2022 年修订）第 9311条的有关规定，公司 A 股股票将被终止上市。敬请广大投资者注意投资风险。
8、ST中新:2021年年度实现营业收入805万元，归属于上市公司股东的净利润为-4亿元至-45亿元，扣非归母净利润为-42亿元至-48亿元，归属于母公司所有者权益为-22亿元至-25亿元，基本每股收益为-139元至-16元。
9、ST长动:2021年实现营业收入180万元-230万元；预计实现归属于上市公司股东的净利润亏损235亿元-35亿元，上年同期为亏损203亿元；预计实现扣除非经常性损益后的净利润亏损12亿元-18亿元，上年同期为亏损7453万元。
10、ST绿庭:预计 2021 年年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-3,500 万元至-2,500 万元。预计 2021 年年度实现扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入为 50 万元至 75 万元。
11、ST华讯：预计2021年营业收入3400万 5100万，预计净利润-585亿元；
12、ST中新：预计2021年营业收入805万，预计净利润-425亿元；
13、ST长动：预计2021年营业收入180万 230万，预计净利润-293亿元；
14、ST明科：预计2021年营业收入1220万，预计净利润-059亿元；
15、ST游久：预计2021年营业收入1550万，预计净利润-072亿元；
16、ST中房：预计2021年营业收入2000万 2500万，预计净利润-023亿元；
17、ST艾格：预计2021年营业收入4550万 4641万，预计净利润-095亿；
18、ST新亿:根据《上海证券交易所股票上市规则》（2018年修订）的相关规定，公司可能触及重大违法强制退市情形。
19、ST济堂:公司因涉嫌信息披露违法违规，被立案调查。公司于2021年10月24日收到《行政处罚及市场禁入事先告知书》（处罚字202190号），根据 《告知书》，公司可能触及重大违法类强制退市情形。
二、2022年年报后估计要戴帽或带星的股
1、华电能源：预计2021年营业收入2546万 3245万，预计2021年净利润-13亿元；
2、宜华 健康 ：归属于母公司所有者权益 -17,500万元–0万元；
3、吉药股份：归属于上市公司股东的所有者权益-41,800万元—-61,800万元；
4、博天环境：预计2021年末归属于上市公司股东的净资产为-68,10137万元到-98,40137万元；
5、搜于特：归属于母公司所有者权益-17,000万元~0万元；
6、中潜股份300526：预计2021年营业收入2546万 3245万，预计2021年净利润-13亿元；
7、民生控股000416：预计2021年营业收入5660万，预计2021年扣非净利润521万元；
8、恒誉环保688309：预计2021年营业收入8300万 8500万，预计2021年净利润-945万元；
9、御银股份002177：预计2021年营业收入7500万 9500万，预计2021年净利润-5500万元；
10、皇台酒业000995：预计2021年营业收入8500万 9300万，预计2021年净利润-1250万元；
11、吉艾 科技 300309：预计2021年营业收入8500万 105亿，预计2021年净利润-975亿；
12、深南股份002417：预计2021年营业收入9500万 125亿，预计2021年净利润-9500万元；
13、ST西源600139：预计2021年营业收入9000万 9900万，预计2021年净利润-635亿元；
14、ST文化300089：预计2021年营业收入8971万 134亿，预计2021年净利润-328亿，预计2021年年末净资产-226亿；
15、ST天山300313：预计2021年扣除营业收入9950万元，预计净利润-3500万元。
三、2022年年报后估计要摘帽或摘星的股
1、ST天龙300029sz：扣除后营业收入 27,00000 万元–31,00000 万元，扣除非经常性损 亏损：60000 万元–90000 万元，归属于上市公司，股东的所有者权 1,20000 万元–1,70000 万元 1,45682 万元。重组预期，光伏、风电、绿电双碳赛道。
2、ST乐材300446sz：扣除后营业收入12,000万元–18,000万元，扣除非经常性损益后的净利润亏损1,200万元–1,800万元，归属于上市公司股东的所有者权益50,000_万元–_75,000_万元。已经停牌重组。
3、ST华塑000509：净利润-600万元至-400万元,下降幅度为17937%至15291%,基本每股收益-00056元至-00037元
4、ST熊猫600599：净利润6500万元至8500万元,增长幅度为4118%至8453%,上年同期业绩:净利润461351万元,基本每股收益028元；
5、ST中基000972：净利润-12000万元至-8000万元,增长幅度为5487%至6991%,基本6、每股收益-015元至-010元。
7、ST凯瑞002072：净利润700万元至800万元,基本每股收益00190元至00218元。
8、ST海医600896：净利润-14500万元至-11500万元,上年同期业绩:净利润6127924258万元,基本每股收益007元
9、ST商城600306:预计2021年度亏损-9,800万元左右,公司预计2021年期末净资产5,300万元左右,扣除非经常性损益后的净利润预计为-8,900万元左右。扣除与主营业务无关的业务收入和不具备商业实质的收入后的营业收入15,000万元左右。
10、ST维维600300:截止 2021 年 4 月 21 日，公司资金占用本息已全部收回，违规担保已全部解除。
11、ST亚星600319：净利润18500万元至19500万元,上年同期业绩:净利润-2567451832万元,基本每股收益-008元
12、ST双环000707：净利润40000万元至45000万元,增长幅度为22507%至24070%,基本每股收益08618元至09695元
13、ST同洲002052：净利润-16000万元至-12000万元,基本每股收益-02145元至-01609元
14、ST索菱002766：净利润-675000万元至-450000万元,基本每股收益-160元至-107元
15、ST中迪000609：净利润-40000万元至-20000万元,基本每股收益-134元至-067元
16、ST金泰600385：预计2021年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为
600万元左右。
17、ST美讯600898：净利润-3400万元左右,上年同期业绩:净利润-2584518万元,基本每股收益-10235元
18、ST米奥300795：净利润-650000万元至-450000万元,增长幅度为-057%至3037%,上年同期业绩:净利润-646295万元
19、ST罗顿600209：净利润-4200万元至-3240万元,上年同期业绩:净利润-772941万元
20、ST威尔002058：净利润1000万元至1500万元,基本每股收益007元至010元
21、ST大有600403：净利润102400万元至133600万元,上年同期业绩:净利润-10356506万元,基本每股收益-043元
四、2022年年报后退市风险大的ST股
实际控股股东是海南罗衡机电工程设备安装有限公司，建筑工程类行业。股票的涨跌和实际控股人没有什么关系。股票的涨跌取决于是否有资金介入，是否是当前市场关注的热门板块。目前大盘的走势震荡为主，操作上要重个股轻指数。罗顿发展目前看在890附近有一定支撑，手中若有该股可获利了解。
通过上文关于002435长江润发股票分析的相关信息，月玲号相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击月玲号的其他页面。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息储存空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如有发现本站涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件，一经查实，本站将立刻删除。
